关于教师职务评聘机构和评聘程序的规定

  • 来源:山阳中学
  • 作者:山阳中学
  • 发表时间:2018-10-28 11:19:40
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关于教师职务评聘机构和评聘程序的规定

为使我校教师职务评聘工作规范、有序地进行,特制定如下规定:

一、教师职务评聘机构

学校成立山阳中学教师职务聘任委员会(以下简称聘任委员会),负责本校教师职务聘任工作。

聘任委员会由59人组成,校长任主任委员。聘任委员会中应有教代会或工会负责人和教师代表参加,其中教师代表不少于三分之一。

聘任委员会的主要职责:

1.根据国家《中学教师职务试行条例》、《小学教师职务试行条例》和市、区县人事职改部门及教育行政部门的专业技术职务评聘文件精神制定本校教师职务聘任、考核等工作的具体办法。

2.在区县教育行政部门规定的结构比例内设置本校各级教师职务岗位,制定相应的岗位职责。岗位和岗位职责经区县教育行政部门批准后应向学校全体教师公布。

3.定期考核本校教师的师德修养与工作业绩、教育教学能力、教育教学研究水平。

4.审核本校申报各级教师职务任职资格人员所提交的申报材料。

5.根据平时的考核结果并结合职务评聘的要求,对申报人的师德修养与工作业绩和教育教学能力作出评价。

6.根据学校的发展情况、岗位情况以及应聘人员情况,提出本校中各级教师职务拟聘人员名单。

二、评聘程序

 ()申报程序

1.符合基本任职条件的教师向山阳中学教师职务聘任委员会提出申请。

2.申报人提交上级部门要求提交的各类申报材料:如申报表、岗位聘书、学历证书、学位证书、教师资格证书、教师职务培训结业证书、外语考试合格成绩、职称计算机考试合格证书、各种获奖证书以及反映本人教育教学情况、教育教学研究水平的有关材料等。

3.申报材料应在聘任委员会指定场所公开展示至少5个工作日。

4.聘任委员会审核申报材料,并写出书面审核意见,由聘任委员会主任签名并加盖学校公章。

()评审程序

1.聘任委员会根据申报材料,结合平时的考核情况,对申报人的师德修养与工作业绩、教育教学能力在充分讨论的基础上以无记名评分形式提出评价意见。评价意见分为优秀(A)、达标(B)、基本达标(C)、尚未达标(D)四等。然后将申报人的材料按评价分值排序,报送金山区教育局职改部门。

2.区教育局职改部门受理学校提供的材料后,组织区、市学科评议组综合评议。

3.最终审定通过人员名单上网公示,上网公示结束后,将评审结果通知学校。

()、聘任程序

1.聘任委员会将学校岗位空缺情况在校内公布。

2.具有各级教师职务任职资格的人员,根据学校的岗位情况和岗位要求,向聘任委员会提出应聘申请,并提交有关材料。

3.聘任委员会根据学校发展需要和应聘人员的情况,提出拟聘名单,并报上级部门核准。

4.聘任委员会将拟聘名单在校内公示至少5个工作日。

5.校长聘任,按新聘任岗位签订聘用合同。

三、评聘工作的监督

为监督和保证各级评聘机构评聘行为的规范性,学校成立教师职务评聘纪律监督小组,由35人组成,成员由监察部门代表、工会代表和其他教师代表参加。

纪律监督小组主要职责:

1.监督、检查本校教师职务评聘过程中各级评聘机构评聘行为的规范性。

2.发现评聘中有违反公开、公平、公正原则、违反评聘程序的,有权要求评聘机构及时纠正并严格按照有关原则、程序执行。

四、其他

其他非教师系列专业技术职务评聘程序,参照本规定执行。